文章來源：山東國資委 發布時間：2011-08-25
一是進一步完善和規范企業負責人薪酬管理制度，結合2010年調研情況和企業負責人三年任期屆滿的時機，抓好《企業負責人薪酬管理辦法》的修訂工作，認真落實各項監管措施，逐步構建企業負責人薪酬水平與經營業績緊密聯系、與職工收入差距合理的分配格局。
二是加快推進實行工資總額預算管理工作進程，積極探索工資總額預算管理辦法，做好本年度監管企業工資調控工作。
三是嚴格執行收入分配重大事項審核報告制度，進一步規范監管企業收入分配管理，完善企業分配管理制度，指導監管企業認真做好建立健全職工工資正常增長機制、規范完善工資支付制度、落實最低工資保障制度的工作。