文章來(lái)源：山東國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2011-07-07
青島國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的通知》，建立健全監(jiān)管企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。一是逐步建立工資總額預(yù)算管理制度，建立以市場(chǎng)價(jià)位為導(dǎo)向、以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的工資總額管理體系，對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)實(shí)施調(diào)控，促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)。二是加強(qiáng)崗位績(jī)效管理，理順收入分配關(guān)系，建立職工與崗位、崗位與薪酬相匹配的崗位績(jī)效管理體系，促進(jìn)企業(yè)職工收入與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位逐步接軌。三是完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，按照企業(yè)分類(lèi)確定職工人均工資增幅，體現(xiàn)“提低、擴(kuò)中、限高”調(diào)控原則，對(duì)困難企業(yè)、職工收入過(guò)高企業(yè)、享受財(cái)政補(bǔ)貼等特殊企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度分別進(jìn)行規(guī)范，在完善職工工資正常增長(zhǎng)的同時(shí)，建立企業(yè)人工成本預(yù)警機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人工成本合理調(diào)控。