文章來源：杭州國資委 發布時間：2011-06-09
近日，杭州市國資委召開全體機關干部會議，傳達學習全市作風建設領導小組全體成員（擴大）會議暨治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動動員大會精神，全面部署委機關“效能亮劍”專項治理行動。
會議強調，治庸治懶治散專項行動是深化機關作風建設、增強機關干部責任意識和執行力的重要措施，是推動國資國企科學發展、實現“十二五”良好開局的重要保障，國資委機關要按照市委關于開展“效能亮劍”專項行動的統一要求，結合國資工作和干部隊伍建設實際，切實提高專項行動的針對性、有效性：一要統一思想。要準確分析委機關干部的作風狀況。國資委連續四年被評為“文明機關”，說明國資干部隊伍整體素質是過硬的，但在肯定成績的同時，也不能忽視少數干部中存在的“庸、懶、散”現象，對存在的問題要實事求是分析，做到不回避，不夸大；要充分認清全市國資面臨的新形勢，把握新時期新目標對機關干部工作能力、工作水平的新要求，與時俱進，拉高標桿，提能增效；要強化宗旨意識，牢固樹立為基層服務，為職工群眾服務的理念，自覺增強“三治”工作的責任感和緊迫感。
二要標本兼治。要形成人人參與的良好氛圍，做到工作面前無特殊、制度面前無特權、約束面前無例外；要從自身做起，從現在做起，全面排查和認真梳理存在的共性和個性問題，深入剖析主客觀原因，做到邊整邊改，切實根除不思進取、心浮氣躁等不良作風。
三要創先爭優。要將專項行動與創爭活動緊密結合，進一步振奮精神，解放思想，開拓創新，積極營造學習先進、爭當先鋒的濃郁氛圍，使“效能亮劍”專項行動真正成為“內強素質外樹形象”的爭創工程，為譜寫國資國企新篇章提供強有力的保證。
四要長效管理。要加強思想教育，提高服務水平；進一步完善制度機制，規范內部管理；建立獎勤罰懶的考評機制，激發機關干部立足本職，挖掘潛能；堅持一級帶一級，一級管一級，一級對一級負責，以黨員領導干部的率先示范，帶動機關的爭先進位，確保委機關干部隊伍整體素質走在全市前列。