文章來源：遼寧國資委 發(fā)布時間：2011-05-13
4月28日，遼寧省國資委召開全省14市國資委和12戶省國資委黨委管理企業(yè)組織人事部門負責人座談會議。省國資委副主任郭澍出席會議并講話。
會上，沈陽、大連、錦州等市國資委和遼寧成大集團、遼寧建工集團等企業(yè)分別介紹了各自在深化企業(yè)人事制度改革、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗和做法。
郭澍回顧了近年來省國資委黨委在加強省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍等方面開展的主要工作：通過管理制度建設(shè)、向省屬企業(yè)派出監(jiān)事會、在國有獨資企業(yè)設(shè)立獨立董事等措施，不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，積極推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制。不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、綜合考核評價和激勵約束等工作機制。增強引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力，扎實開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)工作。截止2010年底，已舉辦各類培訓(xùn)班47期，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人員4800多人次。
郭澍指出：2011年要緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，突出抓好五個方面的工作：繼續(xù)深化企業(yè)人事制度改革，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員考核選拔任用機制。緊密結(jié)合省屬企業(yè)改革發(fā)展實際，以理論建設(shè)為根本、能力建設(shè)為重點、作風建設(shè)為基礎(chǔ)、制度建設(shè)為保證，鞏固和拓展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，大力加強省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認真貫徹落實省委《2010－2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》的部署，緊緊圍繞企業(yè)“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展目標，實施優(yōu)秀企業(yè)家培訓(xùn)工程，扎實抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)工作。深入實施人才強企戰(zhàn)略，研究制定企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，深入實施高層次創(chuàng)新型人才培訓(xùn)工程，利用我省“十百千”高端人才引進工程、大連“海創(chuàng)周”等載體，積極吸納國內(nèi)外高層次人才，為省屬企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。進一步加強組織人事部門自身建設(shè)。引導(dǎo)企業(yè)組織人事干部充分認識當前國有企業(yè)組織人事工作的重要性和特殊性，自覺圍繞企業(yè)改革、發(fā)展的大局開展工作。