文章來源：宜昌國資委 發布時間：2011-05-10
近日，宜昌市政府召開市長專題辦公會議，研究審定市國資委監管企業2010年度經營業績考核結果及2011年度考核目標。市委副書記、市長李樂成，市委常委、常務副市長鄭超，市委常委、副市長胡家法，副市長王宏強等出席會議。市政府副秘書長劉燦及市監察局、市財政局、市審計局、市人力資源社會保障局、市總工會等部門負責人參加了會議。
宜昌市國資委主任習斌就市國資委監管企業2010年度經營業績考核結果及2011年度考核目標作了專題匯報。與會人員進行了認真討論并發言。
宜昌市委副書記、市長李樂成充分肯定了市國資委對監管企業2010年度經營業績考核工作，指出市國資委業績考核體系完善、精準，方式全面，對監管企業的發展壯大和我市國有經濟跨越式發展起到了引領和指導作用。李市長要求，“十二五”是實現我市國有經濟快速健康發展的關鍵階段，市國資委要按照市委、市政府的戰略部署，進一步研究經營業績考核的方式方法，力求更科學、更精準、更具操作性，當改革先鋒，扛發展大旗，讓國企發展規模、速度和質量再上新臺階，努力增強全市國有經濟的影響力、控制力和帶動力。同時，李市長對下一步的業績考核工作提出了具體要求：一是年度考核要突出重點，通過實施更加精準有效的考核，引導企業力爭實現經濟效益不減，發展質量提升的目的。任期考核要注重企業業績考核的連續性，保持企業的可持續發展；二是在工作目標考核上，要引入國有資本經營預算考核，通過統籌兼顧、適度集中、分級編制來逐步實施；三是把業績考核與薪酬激勵更好的結合起來，進一步深化企業負責人、職工薪酬制度改革，進一步強化“業績上、薪酬上，業績下、薪酬下”，引導企業建立激勵有效、約束到位的收入分配制度。