文章來源：新華網(wǎng) 發(fā)布時間：2011-05-06
山東省國資委主任譚成義５日表示，今后１０年間，山東將積極破除制約人才引進的內(nèi)部障礙，建立與市場接軌，能夠真正體現(xiàn)人才價值的多元激勵機制。其中包括探索股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵辦法，重點向優(yōu)秀企業(yè)家、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等核心人才傾斜。
當(dāng)前，一些地方傳統(tǒng)用人觀念與市場化要求不相適應(yīng)，特別是促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需的創(chuàng)新型、專業(yè)型、復(fù)合型人才嚴(yán)重不足；具有國際化視野的戰(zhàn)略型企業(yè)家、創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才、有“絕技”的高技能人才十分短缺；熟悉資本運作、金融投資、海洋產(chǎn)業(yè)、新能源及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等方面的高端專業(yè)人才非常匱乏。
譚成義是在當(dāng)日召開的省管企業(yè)人才工作會議上做上述表示的。為推進實施人才強企戰(zhàn)略，山東省國資委明確要求，省管企業(yè)在配備中高級管理人員時，市場化選聘率不低于７０％。近年來，多數(shù)企業(yè)開展了公開招聘工作，競爭上崗成為各企業(yè)選配各級管理崗位人才的重要途徑。目前，全省已先后三次面向全國公開選拔了２６名企業(yè)高級管理人才。
山東省國資委表示，將深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，探索分配形式的多元化。根據(jù)山東省管企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，山東將按照按勞分配與按知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，改革完善人才激勵和保障制度，形成秩序規(guī)范、注重公平、監(jiān)管有效的市場化薪酬制度；區(qū)別不同崗位及貢獻，建立市場化的薪酬管理體系，使人才的薪酬水平與市場接軌；逐步推行項目薪酬、成果薪酬和價值后評價薪酬等契約制度，實現(xiàn)分配形式的多元化。