文章來源：江蘇國資委 發(fā)布時(shí)間：2011-04-08
根據(jù)常州市落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作市各有關(guān)單位責(zé)任分解意見》的通知精神，常州市國資委著重從五個(gè)方面深化落實(shí)。
一是黨委重視，專題研究。黨委把落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入議事日程，專題研究今年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)中必須突出的環(huán)節(jié)，通過加強(qiáng)責(zé)任制的落實(shí)提升機(jī)關(guān)的服務(wù)水平和服務(wù)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級的能力。
二是定期聽取匯報(bào)，不斷給力深化。黨委將定期聽取職能部門在落實(shí)責(zé)任制中的情況報(bào)告，研究各個(gè)階段深化的重點(diǎn)和解決遇到的難點(diǎn)。
三是實(shí)行職責(zé)掛鉤，務(wù)求勤廉雙效。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，各級領(lǐng)導(dǎo)人員本職工作必須與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任有機(jī)融合，“兩手抓，兩手都要硬”，黨風(fēng)廉政工作與本職工作互相促進(jìn)、共同提高。
四是剛性化管理，目標(biāo)化考核。明細(xì)黨風(fēng)廉政責(zé)任內(nèi)容，量化責(zé)任指標(biāo)，年中年底二次考核，作為評先評優(yōu)的主要依據(jù)之一。
五是嚴(yán)肅責(zé)任追究，嚴(yán)格監(jiān)督管理。對不能正確履行“雙責(zé)”或履行“雙責(zé)”不到位的人員實(shí)行誡勉談話，造成不良影響或后果的，實(shí)行組織處理或追究黨紀(jì)責(zé)任。