文章來源：寧夏國資委 發布時間：2011-03-17
為了深入推進創先爭優活動，寧夏回族自治區國資委在企業探索實踐的基礎上提出“三對標”(與全國企業先進水平對標、與全區企業先進水平對標、與本企業先進水平對標)、“三進入”(進入流程、進入制度、進入考核)的創爭要求。按照“三對標”要求，企業各級組織和廣大黨員結合本職崗位，認真查找與全國企業先進水平、與全區企業先進水平、與本企業先進水平的差距和不足，找準對標位置，量化創爭標準，提出對標承諾，選樹先進典型，努力在各自領域、各自崗位勇創先進、爭做一流，更好的發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，推動企業科學發展、跨越發展。
按照“三進入”要求,各企業把創先爭優活動與中心工作相結合，融入生產經營各個方面、各個環節，進入經營運行體系，使創先爭優活動程序化、常態化；把創先爭優活動與完善管理制度相結合，將創先爭優活動中的一些成熟做法用制度形式固定下來，進入管理制度體系，使創先爭優活動制度化、規范化；把創先爭優活動與年度目標考核相結合，將創先爭優活動成效作為衡量黨組織和黨員工作實績的重要內容，進入考核評價體系，使創先爭優活動具體化、指標化，切實發揮導向激勵作用，建立完善創先爭優活動長效機制，全面提升企業黨建工作和經營管理水平。