文章來源：山東國資委 發布時間：2010-04-06
去年以來，泰安市國資委圍繞國企改革和國資監管中心工作，以落實職工權益、改進機關作風為主線，以廣大職工群眾滿意為標準，精心組織，周密部署，扎實推進機關政風行風建設。一是建立領導機制。成立由委主要領導任組長的機關政風行風建設領導小組，完善機構，明確責任，在全委上下形成了加強政風行風建設的共識。二是明確工作任務。出臺《泰安市國資委2009年優化發展環境工作實施意見》、《關于加強委領導班子自身建設的意見》，將任務明確到崗位、落實到人頭、具體到時限，確保各項工作任務落到實處。三是健全工作制度。以創建“六型”機關為目標，全面落實了崗位責任制、AB角工作制、限時辦結制、效能考評制等制度。四是堅持政務公開。制定了主動公開，依申請公開等12項工作制度和工作程序，將工作職能、辦事程序等信息全部公開。四是深入開展民主評議政風行風活動。借助“政風行風熱線”直播節目等活動，接受社會監督，以公開促工作，推進機關作風建設。通過一系列措施的實施，全委政風行風建設工作取得了階段性成效，2010年3月市國資委被市委、市政府評為“泰安市2009年度政風行風建設先進單位”，名列經濟和社會管理類第7名。