受金融危機(jī)影響，青島市監(jiān)管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生較大變化，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到影響，2008年考核企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤同比下降2.82%（央企同比下降30%，省屬企業(yè)下降13%）。市政府國資委按照“責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，建立科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制度”的要求，不斷完善“強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”的考核機(jī)制，嚴(yán)格按照“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的考核原則，研究提出企業(yè)負(fù)責(zé)人考核與薪酬意見，報(bào)市政府審議同意。考核企業(yè)法定代表人平均薪酬同比下降5%（據(jù)統(tǒng)計(jì)全市監(jiān)管企業(yè)職工平均工資收入同比增長14.03%），同時(shí)建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬約束機(jī)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)績效年薪按規(guī)定上交市政府國資委暫存，任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁
