2010年元月八日，在沈陽遼寧大廈召開的省屬企業(yè)負責(zé)人會議上，省國資委與各省屬企業(yè)簽訂了2010年責(zé)任狀，使得2010年省屬企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任得到全面落實。
2010 年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是謀劃“十二五”發(fā)展、加速遼寧全面振興的關(guān)鍵之年。根據(jù)省委十屆九次全會暨經(jīng)濟工作會議精神和省國資委工作的總體要求，為振興遼寧經(jīng)濟，全面提升企業(yè)盈利能力，省國資委對省屬各企業(yè)2010年經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)實行了高標(biāo)準(zhǔn)要求，按照不低于上年預(yù)計完成水平、不低于前三年平均增長水平、不低于全省平均增長水平來確定2010年的發(fā)展目標(biāo)。
各省屬企業(yè)認真貫徹落實省委省政府的要求，以大局為重，深挖企業(yè)內(nèi)部潛力，為全省調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長、保穩(wěn)定，振興遼寧經(jīng)濟，強化責(zé)任意識，確定了2010年較高的經(jīng)營奮斗目標(biāo)，根據(jù)統(tǒng)計，省屬各企業(yè)的主要指標(biāo)均基本實現(xiàn)了國資委確定的核定原則，2010年省屬企業(yè)營業(yè)收入核定目標(biāo)比2009年增長12.05%；利潤總額核定目標(biāo)比2009年增長385%。為全面衡量企業(yè)工作成果，明確工作責(zé)任，健全考核體系，2010年省國資委對各省屬企業(yè)的黨建、反腐倡廉建設(shè)、工會、信訪穩(wěn)定等各方面工作的考核內(nèi)容在責(zé)任狀中進行了明確。
為進一步完善省屬企業(yè)的經(jīng)營管理水平，促進省屬企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，結(jié)合省屬企業(yè)實際，省國資委對原業(yè)績考核辦法進行了重新修訂，并于2010年全面實行。新起草的《遼寧省省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，在年度考核的基礎(chǔ)上增加了任期考核；同時，在年度考核目標(biāo)體系中，增加了經(jīng)濟增加值指標(biāo)和保障性指標(biāo)；在考核方法上，對部分考核指標(biāo)實行了行業(yè)對標(biāo)；保障性指標(biāo)中涵蓋了節(jié)能、污染物減排和工資管理方面考核內(nèi)容。新的考核辦法強化了企業(yè)個性化分類考核和企業(yè)經(jīng)營管理薄弱環(huán)節(jié)的針對性考核，側(cè)重與企業(yè)共同確定考核指標(biāo)的互動性，更加增強了企業(yè)現(xiàn)代管理意識、參與意識和責(zé)任意識。2010年省國資委對各省屬企業(yè)將全面啟動第一任任期考核。
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