文章來源：江蘇國資委 發(fā)布時(shí)間：2009-08-04
為進(jìn)一步加強(qiáng)國資監(jiān)管干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷改進(jìn)委機(jī)關(guān)和董事監(jiān)事（財(cái)務(wù)總監(jiān)）管理中心（以下簡稱董監(jiān)事中心）工作作風(fēng)，提高國資監(jiān)管工作的質(zhì)量和效率，根據(jù)《關(guān)于在市級(jí)行政機(jī)關(guān)推廣應(yīng)用公務(wù)員績效考核考評(píng)信息系統(tǒng)的意見》(錫政辦發(fā)[2009]171號(hào))精神,無錫市國資委于7月27日召開全委和董事監(jiān)事管理中心工作人員會(huì)議，就推進(jìn)委機(jī)關(guān)和董事監(jiān)事管理中心工作人員績效考核工作進(jìn)行部署。
會(huì)上，人事局人才信息與技術(shù)服務(wù)中心的同志對(duì)《無錫市公務(wù)員績效考核考評(píng)信息系統(tǒng)》的功能和有關(guān)操作做了說明。市國資委還制定出臺(tái)《無錫市國資委、董事監(jiān)事管理中心工作人員績效考核暫行辦法》（以下簡稱《績效考核暫行辦法》）。《績效考核暫行辦法》以崗位職能、目標(biāo)管理為導(dǎo)向，以建立公開透明的績效考核考評(píng)機(jī)制為手段，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、不斷完善的原則，力求考核內(nèi)容、考評(píng)方法日趨科學(xué)合理。《績效考核暫行辦法》規(guī)定考核的對(duì)象為委機(jī)關(guān)和董事監(jiān)事管理中心正科職以下工作人員，考核方式是每日考勤、每周個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、每月個(gè)人和處室考核、半年度及年度考核等，按照分類分級(jí)原則進(jìn)行分別賦權(quán)考核。無錫市國資委和董事監(jiān)事管理中心工作人員的績效考核工作將于2009年7月28日－2009年7月31日進(jìn)行試運(yùn)行，2009年8月1日起正式考核。