23日從廣東省國資委了解到，廣東省國有企業工資總額管理方式正在作調整，將收入分配重點向一線企業、一線員工傾斜，逐步縮小企業之間、企業內部群體之間的收入差距。
廣東省政府近日轉發的《關于2009年深化經濟體制改革工作意見》，要求深化收入分配制度改革，加強國企薪酬管理，完善國有企業經營者薪酬管理辦法。據介紹，為了適應國家稅收政策的調整，進一步完善省屬企業工資總額管理工作，省國資委決定調整2009年省屬企業工資總額調控方式，并于近日出臺了《關于做好2009年省屬企業工資總額管理工作的通知》。
本次調整將原來的以“工效掛鉤為主，計劃管理為輔”的調控方式統一調整為“計劃管理”的方式。通過對企業、人員進行分類調控，將重點放在省屬企業工資總盤子、省屬企業本部、二級以上管理機構和企業中高層管理人員收入的調控上。本次管理方式調整的目的，是將收入分配重點向一線企業、一線員工傾斜，逐步縮小企業之間、企業內部群體之間的收入差距，促進企業收入分配的合理化、規范化，確保省屬企業可持續、健康發展。
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