12月29日-30日，青島市監(jiān)管企業(yè)2008年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核清算暨2009年度指標(biāo)測(cè)算工作專題會(huì)議在平度召開。會(huì)議主要內(nèi)容為：
一是總結(jié)了第一任期企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作情況。三年來青島市政府國資委和監(jiān)管企業(yè)一起，共同努力，不斷探索，在建立企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與企業(yè)經(jīng)營績效及職工工資掛鉤機(jī)制；實(shí)施節(jié)能降耗和企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)考核，體現(xiàn)政府宏觀調(diào)控和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求；建立中長期相結(jié)合的激勵(lì)與約束機(jī)制；聘請(qǐng)國內(nèi)外知名中介機(jī)構(gòu)在專項(xiàng)審計(jì)基礎(chǔ)上實(shí)施審計(jì)稽查，提高業(yè)績考核與薪酬管理數(shù)據(jù)信息質(zhì)量等方面進(jìn)行了有益的探索和創(chuàng)新，初步建立起了較為完善的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理體系，推動(dòng)企業(yè)建立健全了內(nèi)部考核監(jiān)管體系，層層落實(shí)了國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任。
二是學(xué)習(xí)貫徹了《青島市國有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《青島市國有城市公共服務(wù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理實(shí)施意見》的精神和要求，對(duì)辦法內(nèi)容進(jìn)行了座談?dòng)懻摗?BR>
三是部署2008年度業(yè)績考核清算及專項(xiàng)審計(jì)、稽查工作。對(duì)業(yè)績考核清算及專項(xiàng)審計(jì)、稽查等工作提出了具體要求。
四是部署2009年度考核指標(biāo)核定工作。會(huì)議要求各企業(yè)認(rèn)真研究分析當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提前謀劃，早作打算，按照有關(guān)政策，自樹目標(biāo)，自加壓力，嚴(yán)肅認(rèn)真，科學(xué)合理的提出考核目標(biāo)申報(bào)值。
這次會(huì)議，對(duì)于青島市政府國資委和各監(jiān)管企業(yè)牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)第二任期企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作具有十分重要的意義。
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