為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，進一步加強和規(guī)范對出資企業(yè)領(lǐng)導人員的監(jiān)督管理，南通市國資委根據(jù)江蘇省國資委和南通市紀委、南通市委組織部有關(guān)文件規(guī)定，近日出臺了《關(guān)于加強市國資委出資企業(yè)領(lǐng)導人員監(jiān)督管理工作的意見》。《意見》從干部管理范圍和程序、干部考核和監(jiān)督、干部教育和培訓等方面提出了具體的要求和規(guī)定。
《意見》明確，對出資企業(yè)及其所投資的企業(yè)的領(lǐng)導人員實行分級分層管理，即主要分為市委、市委組織部、市國資委、市國資委出資企業(yè)四個管理層次。《意見》對市國資委管理的干部從管理的范圍到提名、考察、決定、任免等管理程序上首次進行了較為全面的規(guī)范?！兑庖姟分赋?，企業(yè)領(lǐng)導人員在任職期間出現(xiàn)“因失職、瀆職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失”、”任期考核評價連續(xù)兩年被確定為“不稱職”或“連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營目標，對此負有直接責任的”等9種情形之一的，應(yīng)當免去（或建議免去）或解聘現(xiàn)職?！兑庖姟窂娬{(diào)，市國資委系統(tǒng)各級紀檢監(jiān)察組織要加強對企業(yè)領(lǐng)導人員遵紀守法和廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督檢查，并從完善企業(yè)法定代表人任期經(jīng)濟責任審計制度、健全重大事項報告制度、實行領(lǐng)導人員任職回避和公務(wù)回避制度、推行企業(yè)領(lǐng)導人員述職述廉制度、嚴格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)消費制度、完善企業(yè)領(lǐng)導人員出國（境）管理制度、建立企業(yè)領(lǐng)導人員談話制度、嚴格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導人員責任追究制度等方面提出了具體的要求。
掃一掃在手機打開當前頁
