今年以來，南通市國資委在機關作風建設中突出績效管理，強化效能建設，精心謀劃，狠抓落實，機關作風建設實現新提升。
一是常抓不懈再發動。委黨組將機關作風建設作風放在重要議事日程，及時組織全體機關工作人員傳達學習市機關作風建設推進大會精神和市領導重要講話，深化思想認識，增強機關干部改進作風、提高效能的緊迫感和自覺性。同時要求全體機關人員聯系自身思想、工作實際，認真組織開展“自查自糾”“回頭看”活動，查找工作中的薄弱環節，推進委機關作風建設再上新臺階。
二是優質服務創品牌。緊緊圍繞“當國資監管衛士、做服務企業模范”機關品牌和“高效廉潔，創新爭優”的機關精神核心理念，深入推進機關品牌創建工作。推進“陽光政務”，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制；建立委領導分工聯系企業制度，定期到聯系企業開展調研，協調幫助企業解決實際問題和困難。繼續扎實開展“重點企業服務年”活動，推進大生集團整體改革方案的實施，深入江山農化、南通科技等重點企業謀劃發展新路，加強對提高國有企業競爭力、完善國有企業法人治理結構等重點工作的研究，形成有較強科學性、可行性的調研報告。穩步推進五山巾被等劣勢企業改制工作，積極預防并妥善處理突出性、群體性事件，化解不穩定因素。
三是強化考核促效能。進一步完善機關工作人員考核辦法，完善《國資委機關工作人員考核獎懲辦法》，強化績效目標運行監控，堅持以月度考核檢查為重點，加強對工作實績、制度執行、廉政建設等方面的考核，確保任務有部署、工作有檢查、績效有考核。加大日常監督力度，做好明查暗訪、跟蹤問效、專項督查和過錯追究及限時整改工作，把考核的壓力和爭創的動力層層傳遞。繼續推動績效評估工作，結合工作責任制、目標責任制和責任追究制的落實，抓好機關工作人員績效考核，形成重業績、講回報、強激勵、硬約束的工作機制，充分發揮機關作風建設考核的導向作用。
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