文章來(lái)源：新華網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2008-09-10
據(jù)山東省國(guó)資委介紹，自明年1月1日起，山東省省管?chē)?guó)有企業(yè)內(nèi)部將不允許存在“停薪留職”、放長(zhǎng)假、掛名掛靠、長(zhǎng)期病休等各種離崗人員。全省省管?chē)?guó)有企業(yè)將徹底規(guī)范企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)取用３年時(shí)間實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事分配制度與市場(chǎng)接軌。
山東省國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，省管企業(yè)進(jìn)一步深化用工方式、人事管理和薪酬分配三項(xiàng)制度改革勢(shì)在必行。據(jù)調(diào)查，目前部分省管企業(yè)存在正式工、臨時(shí)工、廠聘人員、勞務(wù)工等多種用工方式，僅臨時(shí)工等其他用工方式職工就達(dá)6.46萬(wàn)人，占全部從業(yè)人員的11.4％，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒(méi)有規(guī)范或施行勞動(dòng)合同。在薪酬分配上，一些企業(yè)的集團(tuán)班子成員收入水平偏高，與一線(xiàn)職工收入差距過(guò)大。
山東省國(guó)資委表示，省管企業(yè)要與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行真正意義上的全員勞動(dòng)合同制。要依法全面清理原“停薪留職”等不在崗人員，對(duì)原簽訂“停薪留職”協(xié)議未到期、待崗、患病或非因工負(fù)傷、空掛等人員，也要依法采取限期回來(lái)、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等方式進(jìn)行全面清理。自2009年起，省管?chē)?guó)有企業(yè)將逐步建立市場(chǎng)化薪酬機(jī)制，“以崗定薪、崗變薪變”，按照市場(chǎng)化的原則，制定員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以真正建立起員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能增能減的企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制，爭(zhēng)取用3年左右的時(shí)間在勞動(dòng)人事分配制度上實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)的全面接軌。