發(fā)布時(shí)間：2008-05-28
今后北京國(guó)企老總們的收入將直接與各自的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已經(jīng)出臺(tái)。根據(jù)該辦法，考核結(jié)果不合格的高管只能獲得基薪，績(jī)效年薪將被全部扣除。
當(dāng)經(jīng)過(guò)審計(jì)的企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)出臺(tái)后，北京市國(guó)資委將根據(jù)業(yè)績(jī)計(jì)算公式算出企業(yè)高管當(dāng)年的績(jī)效得分，并據(jù)此確定企業(yè)高管的最終考核評(píng)級(jí)。評(píng)級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。沒(méi)能完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的企業(yè)高管考核結(jié)果為E，他們的績(jī)效年薪將被全額扣除，并有可能被國(guó)資委給予告誡等處理；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到行業(yè)優(yōu)良水平的企業(yè)高管將得到A或B的考核結(jié)果，這些高管除可享受相當(dāng)于1至2倍基薪的績(jī)效年薪外，還能獲得相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)。這樣算來(lái)，考核結(jié)果不同的高管，年收入最高相差可達(dá)3倍。
此前北京國(guó)企高管的業(yè)績(jī)考核都是按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，沒(méi)有考慮到不同行業(yè)、不同企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的巨大差異。
修訂后的“辦法”則把“一把尺子”變成了“四把尺子”，把本市全部國(guó)企分為一般競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)、綜合投資類(lèi)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及城市公用類(lèi)企業(yè)4大類(lèi)，對(duì)每一類(lèi)企業(yè)的考核也各有側(cè)重。其中，競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)，城市公用類(lèi)企業(yè)以社會(huì)效益為重點(diǎn)，綜合投資類(lèi)企業(yè)以重大項(xiàng)目投資為重點(diǎn)，企業(yè)化管理的事業(yè)單位以科研項(xiàng)目和實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)為重點(diǎn)。