(圖)江西國企選拔中高層干部將廣泛推行公開招聘
文章來源：中國江西新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2008-04-23
江西省國資委出資監(jiān)管單位負責(zé)人、省國資委出資監(jiān)管單位黨的工作會議在南昌召開。
江西省國資委黨委書記、主任李天鷗與省國資出資監(jiān)管單位簽定2008年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
江西省國資委出資監(jiān)管單位負責(zé)人會議、省國資委出資監(jiān)管單位黨的工作會議于今天在江西飯店召開。本次會議傳達貫徹了全國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議精神，以及深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、全國（省）組織工作會議、及省委十二屆四次全會精神，總結(jié)2007年省國資委出資監(jiān)管企業(yè)黨建和紀(jì)檢監(jiān)察工作取得的成績，研究部署2008年的工作任務(wù)。
江西省國資委黨委書記、主任李天鷗在省國資委出資監(jiān)管單位黨的工作會議上做了“繼續(xù)解放思考，堅持改革創(chuàng)新，推進黨建工作更好地服務(wù)國有企業(yè)改革發(fā)展”的主題報告。在報告中，李天鷗要求省國資委出資監(jiān)管單位積極響應(yīng)省委、省政府繼續(xù)解放思想、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的號召，貫徹落實黨的十七大精神，并就改革創(chuàng)新中人才強企、和諧企業(yè)、反腐倡廉等提出了鮮明的改革建議和措施。
人才強企 競爭上崗 公開招聘
省國資委繼續(xù)解放思想，不斷改革創(chuàng)新，推進黨建工作更好地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，企業(yè)以打造一流人才隊伍為重點，大力實施“人才強企”的戰(zhàn)略，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略對經(jīng)營管理人才的需求，重點從生產(chǎn)第一線、市場營銷第一線、科研技改第一線、財務(wù)管理第一線、黨務(wù)工作第一線選拔培養(yǎng)一批20多歲的車間主任、30多歲的廠長經(jīng)理、40多歲的集團公司領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔使用方式，探索建立黨管干部原則和市場化配置經(jīng)營管理者相結(jié)合的新機制。把組織考核推薦和引入市場競爭機制、公開向社會招聘結(jié)合起來，多渠道多方式選拔人才，不拘一格使用人才，使競爭上崗、公開招聘成為選拔經(jīng)營管理人員的“常態(tài)”。加大企業(yè)管理人才的交流力度。有計劃安排后備領(lǐng)導(dǎo)人到政府宏觀管理部門、國家重點工程、艱苦邊遠地區(qū)掛職鍛煉，特別是注意選派年紀(jì)輕、綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠漕I(lǐng)導(dǎo)人員到情況復(fù)雜、困難較多的企業(yè)任職，加大國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流力度。創(chuàng)新考核方式，進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的企業(yè)經(jīng)營管理人員考核評價體系。根據(jù)不同類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的特點、不同職位領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)內(nèi)容，研究制定科學(xué)有效的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核辦法，并加大考核結(jié)果在激勵約束于選拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中運用。
眾志成城構(gòu)建和諧企業(yè)
以構(gòu)建和諧企業(yè)為宗旨，進一步提高企業(yè)黨組織在職工群眾中的凝聚力和號召力。按照以黨內(nèi)和諧推動企業(yè)和諧的要求，深入開展黨內(nèi)民主建設(shè)和廠務(wù)公開。積極推動企業(yè)黨委換屆選舉工作，切實解決部分企業(yè)黨委長期不換屆問題；加強企業(yè)黨委班子民主生活會制度建設(shè)，提高民主生活會的質(zhì)量；積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的途徑和辦法。大力弘揚江西國資人在抗冰救災(zāi)中體現(xiàn)的萬眾一心、眾志成城的團結(jié)精神，不怕苦，不怕難，敢于奉獻，甘于奉獻，一心為民的公仆精神。
構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系 拓寬信訪舉報途徑
以構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系為重點，認(rèn)真落實企業(yè)反腐倡廉工作責(zé)任制。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和第十七屆中央紀(jì)委第二次全會精神，正確領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握新形勢下反腐倡廉建設(shè)的新要求，推進懲防體系建設(shè)，完善于現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的反腐倡廉工作機制。加大反腐倡廉宣傳教育力度，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，進一步做好企業(yè)效能監(jiān)察工作，促進企業(yè)提高管理水平和經(jīng)濟效益。拓寬信訪舉報途徑，及時發(fā)現(xiàn)案件線索，嚴(yán)厲查處違法違紀(jì)行為。
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