為進一步加強和規范出資企業人員管理，近日南通市國資委按照《公司法》和現代企業制度要求，出臺了《加強出資企業人員管理的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》強調建立科學的用人制度。按照總量控制、適應發展和公開競聘的要求，強化人員編制核定，對市各國有資產經營公司實行定崗定員管理，同時嚴格控制投資管理型全資子公司人員數量；對生產經營型公司管理人員數量，占職工總數比例控制在4%—5%以內。《通知》明確，對國有獨資企業人員進出實行審核和備案制度。在薪酬管理上，出資企業領導人員按照《南通市市屬國有企業經營者年薪考核試行辦法》、《南通市市屬國有企業經營者年薪考核試行辦法》實行年薪制；國有資產經營公司實行定崗定員與工資總額掛鉤，每年按照核定人數由市國資委核定工資總額；各出資企業全資子公司、控股子公司領導人員年薪、管理辦法報國資委備案，年度薪酬結算方案報國資委復核后再兌現。
《通知》的出臺，將對該市各出資企業深化三項制度改革，建立人員能進能出、職務能上能下、薪酬能高能低的用人制度起到積極的促進作用。
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