上海市有關部門２６日聯合發布的《關于２００８年推進工資集體協商工作的通知》提出，經營者與普通職工工資收入差距１０倍以上的國有企業、集體企業，應當開展工資集體協商。
在這一通知中，上海明確要求６類企業開展工資集體協商。除了“只漲老總不漲員工”等原因導致內部收入差距過大的企業，還界定了另外５類企業：５０％以上職工工資低于全市職工平均工資（２８９２元）的５０％或職工工資增長低于１．５％的企業；領取當地最低工資人數超過３０％的企業；實行計件工資的企業；經行政函告后承諾開展工資集體協商的企業；勞動密集型企業比較集中的工業園區。
上海財經大學公共管理系主任鐘仁耀表示，上述６類企業涵蓋了企業收入分配中現實矛盾的各個方面，如整體偏低、增長過慢、定額不公、侵權嚴重等情況。他認為，國家和各地實質性推進工資集體協商制度，賦予原本弱勢的勞動者以更有力的話語權，是構建“一線工人漲工資”機制的一個重要內容。
根據這一通知內容，上海今年將實現４個目標：一是企業開展工資集體協商覆蓋的勞動者人數同比增加１０％；國有或國有控股企業中，開展工資集體協商的企業比例達到７５％以上；在已組建工會的非公企業中，開展工資集體協商的企業比例達到６０％以上；在已有工作的基礎上，每個區縣新開展兩個區域性或行業性的工資集體協商。
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