文章來源：四川日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間：2007-06-13
四川：國企職工工資沒增長(zhǎng) 負(fù)責(zé)人薪酬不得長(zhǎng)
“四川省將逐步建立國有企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，按政策做好收入分配調(diào)控工作。”6月11日從四川省國資委獲悉，省國資委已于日前作出部署，擬從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、暢通職工訴求渠道、維護(hù)職工合法權(quán)益、解決職工生活困難、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定等幾方面入手，切實(shí)貫徹落實(shí)全省開展“富民惠民、改善民生”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)精神，其中建立國有企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)廣大企業(yè)職工來說無疑是一大利好。
省國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建立國有企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，將體現(xiàn)在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，保持國有企業(yè)工資水平的合理增長(zhǎng)，既要考慮效益較好的企業(yè)職工工資的正常增長(zhǎng)，也要考慮較差企業(yè)職工工資的合理增長(zhǎng)。同時(shí)，還將配套建立國有企業(yè)工資增長(zhǎng)約束機(jī)制，將企業(yè)職工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營者業(yè)績(jī)考核，企業(yè)職工工資沒有增長(zhǎng)，負(fù)責(zé)人薪酬不得增長(zhǎng)。
讓職工富起來，這是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，富民強(qiáng)企的根本要義。省國資委承諾將積極推進(jìn)職工技能培訓(xùn)，特別是下崗、待崗、退養(yǎng)和技能較為單一人員的技能培訓(xùn)；抓好省屬國有企業(yè)困難職工幫扶資金每年500萬元、困難企業(yè)送溫暖資金每年500萬元的落實(shí)工作。
這位負(fù)責(zé)人進(jìn)一步表示，貫徹落實(shí)“富民惠民，改善民生”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，省國資委還將在暢通職工訴求渠道和維護(hù)好職工的合法權(quán)益等方面出實(shí)招：除建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)和群眾制度外，還將推動(dòng)企業(yè)建立群眾評(píng)議黨員、黨員評(píng)議黨代表、黨代表評(píng)議黨委委員的“三評(píng)”制度，架起黨群“連心橋”。同時(shí)，設(shè)立信訪群眾接待服務(wù)室，建立健全門戶網(wǎng)站，開通電話、傳真信訪訴求通道，領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系接待職工將成為常態(tài)。維護(hù)職工權(quán)益的重要作用的《省屬企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》也將很快出臺(tái)。今后，凡企業(yè)改革和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案必須提交職代會(huì)審議，其中職工安置方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，需經(jīng)職代會(huì)審議通過，堅(jiān)決查處侵害職工合法權(quán)益的行為。