發(fā)布時間：2007-05-28
廣東調(diào)查國企職工工資水平及增長情況
5月25日從有關(guān)方面獲悉，廣東省國資委已向各地級以上市國資委及省屬企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于調(diào)查國有企業(yè)職工工資增長情況的通知》（以下簡稱通知），對各市國資委（財政局、經(jīng)貿(mào)局）監(jiān)管國有企業(yè)和省屬企業(yè)職工工資增長情況進行調(diào)查，要求各地要對建立企業(yè)職工正常工資增長機制提出建議。
國資委方面要求對2004年~2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關(guān)情況進行調(diào)查，包括企業(yè)全部職工和各類人員的人均工資、增長情況，近3年工資零增長或負增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當?shù)厣鐣骄べY水平的對比情況，實發(fā)工資低于社會平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。
值得注意的是，國資委特別提出，對部分職工工資偏低、增長緩慢的問題進行原因分析。包括工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說明；企業(yè)工資增長與經(jīng)濟效益增長關(guān)系分析，企業(yè)效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析等。
而有關(guān)單位要對建立企業(yè)職工正常工資增長機制提出建議。