文章來源：寧夏國資委 發(fā)布時(shí)間：2006-11-20
寧夏國資委出臺(tái)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)辦法
寧夏國資委為逐步完善對區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和國有資產(chǎn)的保值增值，制定出臺(tái)了《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，于11月14日發(fā)布實(shí)施。
特別獎(jiǎng)勵(lì)的對象，指列入自治區(qū)黨委和國資委管理范圍的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及班子成員。《辦法》堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營成果掛鉤的原則，堅(jiān)持鼓勵(lì)先進(jìn)，注重激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。
《辦法》規(guī)定，對區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)每3年（一個(gè)任期）進(jìn)行一次，特別獎(jiǎng)勵(lì)金額為5-20萬元，由國資委根據(jù)企業(yè)申請，綜合任期經(jīng)營業(yè)績考核情況，研究確定特別獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)及獎(jiǎng)勵(lì)金額，特別獎(jiǎng)勵(lì)一次性兌現(xiàn)，在企業(yè)成本中列支。擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，其特別獎(jiǎng)勵(lì)分配系數(shù)為1，其他負(fù)責(zé)人按法定代表人的0.4-0.8倍，由企業(yè)根據(jù)分管工作和所申請?zhí)貏e獎(jiǎng)勵(lì)的因果關(guān)系提出分配方案，報(bào)國資委核準(zhǔn)。《辦法》強(qiáng)調(diào)，建立國有資本預(yù)算制度后，企業(yè)在完成上交國有資本預(yù)算收益任務(wù)時(shí)，方可申請?zhí)貏e獎(jiǎng)勵(lì)。
此《辦法》的出臺(tái)，將與《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核試行辦法》、《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》及《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人重大經(jīng)營責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》相結(jié)合，形成了一個(gè)對企業(yè)負(fù)責(zé)人周密而完善的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任追究體系。