文章來(lái)源：河北國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2006-08-28
秦皇島國(guó)資委制定出臺(tái)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法
為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)負(fù)責(zé)人）激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)秦皇島市政府國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）改革、發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《河北省企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理實(shí)施辦法》、《河北省政府國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，結(jié)合市實(shí)際情況，市國(guó)資委于近日制定出臺(tái)了《秦皇島市政府國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。
《秦皇島市政府國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》共五章35條，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理應(yīng)遵循的原則、進(jìn)行薪酬管理的企業(yè)應(yīng)具備的條件以、薪酬的構(gòu)成、確定、兌現(xiàn)以及薪酬管理與監(jiān)督等都做出了具體明確的規(guī)定。