文章來源：江蘇國資委 發(fā)布時間：2006-01-18
南通國資委注重強化國有股監(jiān)事考核工作
南通市國資委把抓好國有及國有控股企業(yè)監(jiān)事管理工作作為加強國資監(jiān)管的有力抓手，為了激發(fā)國有股監(jiān)事切實發(fā)揮監(jiān)督作用，真正做到依法行使好監(jiān)督權，確保國有資產保值增值，結合南通國資監(jiān)管實際，采取有效措施，注重強化對國有股監(jiān)事的考核工作：
一是加強制度建設。在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，制定出臺了《南通市國資委履行出資人職責企業(yè)監(jiān)事管理暫行辦法》和《監(jiān)事工作考核細則》，對國有股監(jiān)事的任職資格、職責范圍、報告制度、監(jiān)督管理和述職考核等作出明確規(guī)定，督促國有股監(jiān)事在《公司法》和公司《章程》規(guī)定的范圍內，規(guī)范有效地履行好應有的職責，切實將監(jiān)督工作落到實處。同時，相應對考核的內容和辦法進行細化，對考核的標準進行量化，強調將考核的結果作為評價國有股監(jiān)事工作業(yè)績和實行獎懲的主要依據(jù)；
二是注重平時考核。實行季度例會制度，要求監(jiān)事按季度集中進行工作交流，報告履行職責的情況，報告所在公司國有資產運行情況，積極提出合理化建議和意見，在此基礎上，由市國資委組織工作講評。每季度工作交流和評議意見都要形成書面材料，并歸入個人考核臺帳，既作為監(jiān)事平時工作實錄和業(yè)績考核，又作為個人年終考核的重要依據(jù)；
三是強化信息反饋。將執(zhí)行國資委重大事項報告和重要事項備案制度的情況作為考核的重點，對重大事項報告的內容、時段、方式作出統(tǒng)一規(guī)定，責成國有股監(jiān)事在第一時間報告所在公司重大事項，促使國有股監(jiān)事加強工作的責任心和使命感，履職盡責，確保重大事項向國資委反饋更為快捷暢通，以提高決策的科學性和時效性，及時有效地防范各類風險。
四是抓好年度考核。采取個人述職、民主測評、監(jiān)事推薦、征求所在公司股東會意見、查看工作臺帳、國資委考核小組綜合評價等方式，組織好年度考核工作。全體國有股監(jiān)事認真準備，積極參加，集中展示年度工作開展情況。通過考核評比，表彰優(yōu)秀國有股監(jiān)事，對全體國有股監(jiān)事起到了鼓勵和鞭策的作用。由于注重強化考核，從而增強了國有股監(jiān)事的工作責任心，激發(fā)了國有股監(jiān)事的工作熱情，提升了國資監(jiān)管工作的水平，也有力促進了國有企業(yè)法人治理結構的健全完善和和諧運轉。