文章來源：寧夏國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2006-01-09
寧夏國(guó)資委規(guī)范區(qū)管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
近日，寧夏國(guó)資委制定出臺(tái)了《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，目的是規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的有效的激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和國(guó)有資本保值增值。《辦法》結(jié)合寧夏區(qū)管企業(yè)實(shí)際，借鑒國(guó)務(wù)院國(guó)資委和各省市的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的原則及薪酬的構(gòu)成、確定、兌現(xiàn)、監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。
《辦法》規(guī)定，與自治區(qū)國(guó)資委簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度新酬由基薪、績(jī)效年薪二部分組成，按照《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核試行辦法》進(jìn)行考核后確定。基薪主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、效益情況、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔(dān)責(zé)任及本地、本行業(yè)企業(yè)平均工資水平、本企業(yè)職工人均工資等水平等綜合因素，采用經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)并通過自治區(qū)國(guó)資委審核確認(rèn)的企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)計(jì)算，每年核定一次；績(jī)效年薪與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，包括當(dāng)期兌現(xiàn)部分與延期兌現(xiàn)部分，其中延期兌現(xiàn)部分與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。沒有簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度新酬由基本工資和效益工資二部分組成，基本工資按不超過本企業(yè)職工上年人均收入3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定，企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)指標(biāo)與上年持平或下降的，不計(jì)發(fā)效益工資，利潤(rùn)指標(biāo)每增長(zhǎng)（或減虧）3%，效益工資按年基本工資總額的10%計(jì)發(fā)，但累計(jì)不得超過年基本工資總額。擔(dān)任企業(yè)法定代表人的負(fù)責(zé)人薪酬系數(shù)為1，黨委書記、總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人正職可參照按法定代表人薪酬系數(shù)的0.8-0.9倍確定，副職按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.8倍確定。
《辦法》規(guī)定，對(duì)建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)的國(guó)有控股企業(yè)，根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程，由股東會(huì)或董事會(huì)確定企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人薪酬。確定國(guó)有股權(quán)代表的薪酬方案，在董事會(huì)、股東會(huì)審議前報(bào)經(jīng)國(guó)資委審核同意。
《辦法》要求企業(yè)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《公司法》有關(guān)規(guī)定，抓緊建立健全規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。屆時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法將按照《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。《辦法》自2006年1月1日起實(shí)施。