文章來源：江蘇國資委 發布時間：2005-12-09
鎮江國資委出臺國有生產經營企業業績考核薪酬管理試行辦法
為切實履行企業國有資產出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，探索建立國有企業負責人激勵約束機制，日前，鎮江市國資委依據《企業國有資產監督管理暫行條例》，參照中央和省的有關做法，按照依法考核、分類考核以及約束與激勵機制相結合的原則，結合市屬企業實際，研究制定了《鎮江市國有生產經營企業經營者業績考核薪酬管理試行辦法》，并經市領導同意，在索普集團、恒順集團、金河紙業三戶企業予以試行，全面建立結果考核與過程評價相統一、業績考核與獎懲緊密掛鉤的考核制度。《辦法》規定，實施企業經營業績考核和薪酬管理的范圍為市屬國有（控股）生產經營企業。具體對象為：黨委正、副書記；正、副董事長；正、副總經理；監事會主席；工會主席及三總師等班子成員。考核指標的設置側重于提高企業的贏利能力、發展能力、資產質量和職工收入水平。本辦法的出臺對推動鎮江市國有企業和國有經濟的發展具有特別重要的意義，將有利于國資委行使出資人職責，有利于加強對企業經營者的監督和約束，有利于激發企業經營者的工作積極性，有利于促進企業轉變經營觀念與發展戰略，有利于建立科學規范的現代企業制度。