文章來源：山東國資委 發布時間：2005-09-12
山東國資委加大對虧損企業經營業績考核工作力度
為促進虧損的省管企業盡快實現扭虧、減虧目標，山東省國資委研究確定了相應的考核辦法。對于虧損企業，重點考核利潤總額，減虧視同實現利潤，另外考慮總資產報酬率和主營業務收入兩項指標。考核目標值主要依據2004年財務決算反映實現值確定，近三年虧損額連續增加的，利潤總額不低于2004年實際水平；近三年虧損額連續減少的，要實現同比例減虧；其他指標參照三年實現值確定。根據考核得分情況，對于扭虧為盈的企業，最高可給予其法定代表人基本年薪3倍的績效年薪；對未能扭虧為盈但完成或超額完成目標任務的，給予基本年薪1－1.5倍的績效年薪；對未完成目標任務的，相應扣減績效年薪或只發基本年薪。日前，山東省國資委已與6戶虧損企業簽訂了2005年度經營業績考核責任書，確定了相應的減虧或扭虧指標。其中，山東省水利工程總公司計劃扭虧為盈，其余5戶企業計劃減虧幅度多數在10－20%之間。