文章來源：中華工商時報 發布時間：2005-08-30
青島國企簽定2005年度經營業績考核責任書
日前，在青島市第一次國有資產暨國有企業改革工作會議上，正式出臺了《青島市國有（集體）企業負責人經營業績考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。在會上，青啤集團、海信集團等11戶國有企業的負責人與青島市國資委簽訂了2005年度經營業績考核責任書，立下了“軍令狀”。
據介紹，新《辦法》出臺后，廢止了原來的“國有資產保值增值考核”、“年薪制試點”、“經濟責任目標考核”等辦法，進一步健全了對經營者激勵與約束相結合的考核機制，是不斷完善國有資產管理體制，維護國有資產所有者權益，確保國有資產保值增值的一項制度創新。
據有關負責人介紹，青啤集團、海信集團、青島港集團、青鋼集團等11戶首批簽約的企業涵蓋了工業、建設、外貿、港口、投資等不同行業，資產總額為159.48億元，利潤總額為26.71億元。經核定，11戶企業的國有資產總額基數及2005年利潤總額的核定數較以前年度保值增值考核、年薪制試點、經濟責任目標考核均有大幅度增長。新《辦法》的出臺與實施，實現了新老考核制度的平穩銜接，標志著青島市國有企業負責人經營業績考核工作的穩健開局。
據了解，新《辦法》的獎懲分年度和任期獎懲。年度獎懲為基薪和績效年薪，企業負責人基薪按照企業類別以工資收入的倍數確定，績效年薪按照年度經營業績計算確定。任期獎勵為任期激勵獎，按照任期內國有資產超值凈額的3％－8％計算，對未完成考核指標的除扣罰績效年薪外，還要按國有資產減值凈額的1％－3％扣罰，對出現重大國有資產流失的，按照規定追回已兌現的績效年薪、任期獎勵獎和酌情扣發基薪，并對責任人終生追究經濟責任。企業負責人取得的基薪、績效年薪和任期激勵獎，明確規定要依法納稅。
另外，為了遏制企業的惡意經營行為，防止企業不計折舊、拼設備，降低合理庫存，隨意加大賒銷行為或打折回收貨款等行為，維護企業生產經營的安全性和完整性；夯實國有資本數據，正確核算國有權益等考核指標，體現經營業績的嚴肅性；嚴格掌握審計稽查政策；防止企業弄虛作假，騙取獎勵?？己似谀鄭u市國資委將選聘執業質量高、社會信譽好的國內外中介機構對企業經營指標進行審計稽查。防范企業在成本核算中虛贏實虧，落實經濟指標完成情況的真實性、合理性，正確計算獎懲額度。