發(fā)布時(shí)間：2005-06-28
吉林國資委采取措施加強(qiáng)機(jī)關(guān)職能建設(shè)
吉林省國資委針對分析評議階段反映出來的機(jī)關(guān)干部素質(zhì)要提高、作風(fēng)要轉(zhuǎn)變、工作合力要增強(qiáng)等問題，制定整改措施，加強(qiáng)機(jī)關(guān)職能建設(shè)。
建立健全機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制度和黨委書記負(fù)責(zé)制、組織生活制度和思想工作制度。采取學(xué)習(xí)考察、舉辦培訓(xùn)班、進(jìn)行專題輔導(dǎo)講座等形式，加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高機(jī)關(guān)干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；選派一定數(shù)量的機(jī)關(guān)干部到監(jiān)管企業(yè)和有關(guān)單位掛職鍛煉，在實(shí)踐中了解企業(yè)，了解基層，提高解決實(shí)際問題和處理復(fù)雜問題的能力；定期對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考核，對不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些崗位的人員及時(shí)調(diào)整。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)。深入基層調(diào)查研究，班子成員每年不少于1個(gè)月，增強(qiáng)指導(dǎo)工作的針對性和實(shí)效性；減少會議和文件，年內(nèi)把會議和文件壓縮到原計(jì)劃的50%；加強(qiáng)對國有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)管和國企改革各項(xiàng)政策法規(guī)的研究，在深入調(diào)查反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，形成有關(guān)政策法規(guī)，克服盲目性，增強(qiáng)科學(xué)性和嚴(yán)密性。
加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成工作合力。完善機(jī)關(guān)內(nèi)部工作程序，理順工作關(guān)系，整合處室職能，科學(xué)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程，規(guī)范監(jiān)管程序；整合人力資源，實(shí)行按需量才配置人員，達(dá)到結(jié)構(gòu)合理，人盡其才，整體優(yōu)化，提高工作效率和質(zhì)量；充分利用黨委會、主任辦公會等渠道及時(shí)通報(bào)情況，交流信息，統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度；抓緊專門委員會的籌建工作，重大政策出臺和重大決策制定，都要經(jīng)過專家評審論證。