文章來源：廣西日報 發布時間：2005-06-28
廣西國資委與１９家企業簽訂經營業績責任書
?。对拢玻度障挛?，廣西壯族自治區政府首批授權自治區國資委履行出資人職責的廣西建工集團、廣西物資集團公司、廣西投資集團公司、柳州鋼鐵集團公司等１９家企業負責人與國資委在南寧簽訂２００５年度經營業績責任書。這標志著自治區國資委監管的直屬企業負責人經營業績考核機制的正式啟動，依法監管國有資產工作邁出了實質性的一步。自治區黨委副書記、自治區常務副主席郭聲琨在簽字儀式上講話指出，要通過企業負責人經營業績考核，強化企業負責人的責任意識，提高國有資產的效益，促進國有企業建立現代企業制度，確保國有資產保值增值。
本次企業經營業績考核的企業負責人是指由自治區政府授權自治區國資委履行出資人職責的國有及國有控股企業中，由自治區政府或自治區國資委任命、建議任命的企業領導人員。簽訂經營業績考核責任書的企業負責人２００５年度相應實行年薪管理。
今后凡是和自治區國資委有任用關系的自治區直屬企業領導人員，不論職務均自動考核經營業績，國有獨資企業和國有控股企業的黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席的考核和獎勵，也將參照有關標準，與經營業績掛鉤考核。
按照有關的考核辦法，自治區級國有企業負責人的經營業績年度考核指標，將分為基本指標和分類指標，年度考核指標不超過４個。基本指標包括年度利潤總額、凈資產收益率兩項，比重分別為３０％和４０％；分類指標為主要考慮企業差異化的個性指標，根據企業所在行業特點進行選擇，比重為３０％。
老總年薪與經營業績掛鉤今年起，自治區國有企業負責人的年薪由基本薪酬和績效薪酬兩個部分組成。其中，基本薪酬按月兌現，績效薪酬則與年度的企業經營業績考核結果掛鉤。根據考核結果的不同，績效薪酬將被確定為基本薪酬的０～３倍。
績效薪酬的６０％在年度考核結束后兌現，其余４０％延期到２００６年末兌現。
?。玻埃埃的甓葧翰皇┬兄虚L期獎勵，自治區國有企業負責人的中長期獎勵，在從２００６年度開始的任期考核中再予設定。
據介紹，２００５年度，１９家自治區級國有企業經營業績考核目標合計為實現利潤２４．６７億元，超過去年實際完成利潤總額２４．３５億元的１．３１％。
目標不完成可能被免職據了解，根據有關規定，企業法定代表人及相關負責人違反國家法律法規和規章，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環境污染事故、重大違紀事件，給企業造成重大不良影響或造成國有資產流失的，除了要受到法律懲處外，也還要酌情扣發其績效年薪或延期績效年薪。
自治區國資委主任尹建國介紹說，目前廣西國有企業負責人的收入水平總體來說并不低，但存在著很多不合理因素，從今年起，國資委將通過經營業績考核，把國有企業負責人的報酬和其經營業績掛鉤，對完成任期業績目標的，按期兌現其績效薪酬，完不成目標的，除扣減薪酬外，還可不予任命、續聘，真正做到有獎有罰。