文章來源：新疆國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2005-06-10
新疆國(guó)資委在監(jiān)管企業(yè)全面開展年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
開展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度的核心，也是國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的一項(xiàng)制度創(chuàng)新。國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出，盡快建立起年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲緊密掛鉤的業(yè)績(jī)考核制度。新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)資委成立以后，按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委和自治區(qū)黨委、人民政府的要求，立即著手部署監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作。考慮到業(yè)績(jī)考核工作是一項(xiàng)全新的工作以及部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期不能很快確定，決定首先在監(jiān)管企業(yè)全面推進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，并在反復(fù)征求企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，制定了《自治區(qū)國(guó)資委直接監(jiān)管企業(yè)2005年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施意見》，參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委與其他省區(qū)的一些做法和經(jīng)驗(yàn)，緊密結(jié)合新疆企業(yè)的實(shí)際，決定對(duì)直接監(jiān)管企業(yè)選擇2個(gè)最能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效率最優(yōu)化和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化的基本指標(biāo)，即凈資產(chǎn)收益率和利潤(rùn)總額，同時(shí)又根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際，有針對(duì)性地選擇2個(gè)企業(yè)最弱的指標(biāo)，促使企業(yè)加強(qiáng)管理，提高經(jīng)營(yíng)水平。截至4月14日，自治區(qū)國(guó)資委與26家直接監(jiān)管企業(yè)全部簽訂了《2005年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》。到2005年底，各企業(yè)如期完成責(zé)任書后，預(yù)計(jì)直接監(jiān)管企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額75001萬元，比上年增加5605萬元，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到2.4%，比上年提高0.38個(gè)百分點(diǎn)。為把考核與獎(jiǎng)懲緊密結(jié)合起來，新疆國(guó)資委正在抓緊制定直接監(jiān)管企業(yè)薪酬管理辦法。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)委托監(jiān)管企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，根據(jù)自治區(qū)國(guó)資委履行管資產(chǎn)職責(zé)，企業(yè)主管部門履行管人和管事職責(zé)的實(shí)際，新疆國(guó)資委決定對(duì)71家委托監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分兩個(gè)層次進(jìn)行，國(guó)資委先與委托監(jiān)管部門簽訂年度國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任書，委托監(jiān)管部門再與監(jiān)管企業(yè)簽訂年度國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任書，將國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實(shí)到部門和企業(yè)。指標(biāo)的設(shè)置上選擇了國(guó)有資產(chǎn)保值增值率1個(gè)指標(biāo)。2005年4月22日，新疆國(guó)資委與20個(gè)委托監(jiān)管部門簽訂了2005年度國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任書。