文章來源：新華網(wǎng) 發(fā)布時間：2005-03-24
山東國資委：山東國企“老板”將不再自定薪酬
山東省國資委今年將全面實行企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理，依據(jù)考核結(jié)果確定企業(yè)負責人的薪酬和獎懲。
山東省省長韓寓群２２日在出席有關(guān)國資監(jiān)管會議上說，現(xiàn)在有的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳，甚至面臨虧損，但企業(yè)領(lǐng)導班子依然不少拿；有些企業(yè)資產(chǎn)總量不小，業(yè)績突出，但企業(yè)負責人薪酬不高。目前，在全國還沒有一套有效辦法來解決這一問題。對此，山東要建立有效激勵政策，對企業(yè)負責人作出正確評價。如果企業(yè)搞得好，企業(yè)負責人的薪酬要能體現(xiàn)他對企業(yè)的貢獻；如果因企業(yè)領(lǐng)導班子問題使國有資產(chǎn)沒有保值增值，企業(yè)負責人的待遇就要受嚴重影響。
目前，山東省國資委已制訂出臺省管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法和薪酬管理暫行辦法，濟南、青島、煙臺等市也在這方面作了有益探索。據(jù)山東省國資委主任曾昭起介紹，薪酬改革的方向是，逐步改變企業(yè)負責人自定薪酬的現(xiàn)狀，合理把握企業(yè)負責人與職工工資水平的比例關(guān)系。