文章來(lái)源：襄陽(yáng)國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2015-01-05
為貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的精神，逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的收入分配機(jī)制。近日，湖北襄陽(yáng)國(guó)資委出臺(tái)了《襄陽(yáng)市出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）。
工資總額預(yù)算管理制度是企業(yè)收入分配體系的重要組成部分，是出資人對(duì)企業(yè)收入分配實(shí)行調(diào)控的制度創(chuàng)新，也是深化國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容。
《暫行辦法》的出臺(tái)，有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)。工資總額預(yù)算管理辦法要求企業(yè)必須建立經(jīng)營(yíng)預(yù)算和全面預(yù)算管理制度，引導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的股東會(huì)或董事會(huì)議事制度和工資類基礎(chǔ)管理等制度；有利于提高工資調(diào)控科學(xué)水平?！稌盒修k法》把工資總額管控方式由工效掛鉤轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)算管理，從行政審批總量變?yōu)檎{(diào)控總量、增量及人均，達(dá)到事前引導(dǎo)、事中控制、事后監(jiān)督的目的，增強(qiáng)了企業(yè)的自我約束、自我管理意識(shí)；有利于完善工資分配增長(zhǎng)機(jī)制。《暫行辦法》明確了工資總額增長(zhǎng)指導(dǎo)線，明確了工資增長(zhǎng)的主要指標(biāo)依據(jù)；有利于企業(yè)分類管理。《暫行辦法》結(jié)合對(duì)出資企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管的要求，創(chuàng)新了工資總額預(yù)算分類管理，根據(jù)企業(yè)的不同功能分類，體現(xiàn)不同企業(yè)的不同特性，規(guī)范出資企業(yè)工資總額合理增長(zhǎng)。