文章來源：內(nèi)蒙古國資委 發(fā)布時間：2015-08-26
為加強國有企業(yè)勞動用工和收入分配工作的管理，內(nèi)蒙古國資委召開了2015年全區(qū)國有企業(yè)勞動用工和收入分配工作會議。內(nèi)蒙古國資委副主任、黨委委員朝克圖主持會議，副主任及永乾作了講話，國資委紀委書記、黨委委員趙光炯傳達了國務院國資委副主任徐福順在全國地方國資委收入分配座談會議上的講話精神。各盟市國資監(jiān)管機構(gòu)、國資委各出資監(jiān)管企業(yè)及所屬子企業(yè)、國資委各參股企業(yè)、自治區(qū)相關(guān)部門所屬區(qū)屬企業(yè)的分管領(lǐng)導、部門負責人和有關(guān)工作人員共160余人參加了會議。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)發(fā)改委、人社廳等部門負責同志應邀參加了會議。
及永乾在講話中指出，從強化工資預算管理、深化企業(yè)負責人薪酬制度改革、規(guī)范勞動用工、規(guī)范企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出管理、落實國企職教幼教退休教師待遇工作五個方面全面總結(jié)回顧了近兩年來內(nèi)蒙古國資委出資監(jiān)管企業(yè)勞動用工和收入分配各項工作開展情況及取得的成績。2013年以來，面對復雜多變的國內(nèi)外形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，各盟市國資監(jiān)管機構(gòu)和全區(qū)國有企業(yè)認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署和自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，砥礪拼搏、負重前行，在加強勞動用工管理、深化工資總額預算管理改革、強化人工成本控制、合理調(diào)整薪酬分配結(jié)構(gòu)、完善引進激勵人才機制、規(guī)范企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出等方面做了大量卓有成效的工作，為全面深化國資國企改革，推動企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)增長，提高經(jīng)濟效益做出了積極貢獻。
及永乾在講話中深刻分析了內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展面臨的嚴峻形勢和任務并指出，自治區(qū)國有企業(yè)發(fā)展中還存在一些矛盾和問題：一是宏觀環(huán)境影響，從國際方面看，世界經(jīng)濟復蘇緩慢，國際貿(mào)易環(huán)境未明顯改善，外需依然較為低迷；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，以能源為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有根本改變，企業(yè)升級換代和可持續(xù)發(fā)展能力不強。三是需求動力不足的影響，上半年全區(qū)新開工項目計劃總投資大幅下降。四是企業(yè)自身管理粗放、體制機制活力不夠的影響，大部分企業(yè)提質(zhì)增效的問題還沒有得到根本解決，國資監(jiān)管的針對性和有效性還不夠。受市場需求不足和結(jié)構(gòu)性因素影響，企業(yè)經(jīng)濟增速明顯回落，效益大幅度下滑，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，穩(wěn)增長、促改革面臨嚴峻形勢，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促創(chuàng)新任務異常艱巨。要求區(qū)屬企業(yè)、自治區(qū)各級國資監(jiān)管機構(gòu)要充分認識當前形勢，吃透政策、立足實際，準確把握經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)用工分配的新特征新任務新要求，努力開創(chuàng)國企改革用工分配新局面。
及永乾在部署下一步工作時強調(diào)，要著重做好以下幾方面工作：一是適應深化國企國資改革新要求，構(gòu)建收入分配新秩序。二是健全完善國有企業(yè)激勵約束機制，為促進國企穩(wěn)增長提供有效動力。三是全面規(guī)范勞動用工管理，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。四依法規(guī)范收入分配體系，打造企業(yè)健康發(fā)展良好氛圍。五是深入推進企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，構(gòu)建市場化用工分配機制。
會上，包鋼集團、內(nèi)蒙古電力集團、內(nèi)蒙古鹽業(yè)公司及呼和浩特國資委分別就強化人工成本管控、切實做好高校畢業(yè)生招錄工作、開展三項制度改革和加強國有資產(chǎn)監(jiān)管進行了大會典型發(fā)言。
與會代表一致認為，會議召開非常及時，內(nèi)容豐富，達到了統(tǒng)一思想、推動工作的目的。通過總結(jié)經(jīng)驗、學習交流，開闊了眼界，拓寬了思路，進一步把握了黨中央、國務院和自治區(qū)對國有企業(yè)勞動用工和收入分配制度政策要求，充實了企業(yè)用工分配工作的業(yè)務知識，為今后更好的推動企業(yè)不斷提高用工分配管理水平奠定了扎實的理論政策基礎。