文章來源：貴州國資委 發布時間：2015-08-31
近日，貴州省委、省政府對深化省管國有企業負責人薪酬制度改革進行部署，正式啟動實施。
改革后的貴州省管國企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中，基本年薪是省管國企負責人的年度基本收入，根據上年度省屬國有企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定；績效年薪與省管國企負責人年度考核評價結果相聯系，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果，結合績效年薪調節系數確定；任期激勵收入，以負責人年薪總水平為基數，根據任期考核評價結果確定。
為改變不同的貴州省管國企福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，明確提出，省管國有企業負責人參加基本養老保險和基本醫療保險，建立補充養老保險（年金）、補充醫療保險和繳存住房公積金應按照國家有關規定執行，并納入薪酬體系統籌管理。同時，規定省管國有企業負責人不得在企業領取國家和省規定之外的任何其他福利性貨幣收入。