文章來源：江蘇省國資委 發布時間：2016-04-22
江蘇省南通市國資委加強對年輕干部的培養選拔，采取黨校培訓、崗位交流、掛職培養等多項措施，讓年輕干部在多環境和崗位上經受鍛煉、豐富閱歷、增長才干、迅速成長。
一是加強理論培訓。分批選派干部參加市委黨校主體班培訓、江蘇省國資委組織的高端培訓、南通市國資委組織的專題研修班培訓，學習和領會最新國資國企改革發展理論，把握上級最新要求，提升理論水平和專業素養。
二是加強崗位鍛煉。選派發展潛質大、綜合素質好的12名年輕干部，到上海浦東新區國資委和國資公司掛職鍛煉，學習先進地區國資管理工作和國資運營的經驗，拓展工作思路。選派專業知識水平好、但實踐經驗欠缺的4名年輕干部到市屬企業掛職鍛煉，在熟悉和參與企業管理過程中，將所學專業與企業管理實際工作結合起來，提升吃苦精神和工作能力。
三是激活用人機制。加大市場化選人用人力度，通過市場化選聘管理人員，探索實施職業經理人。先后有兩家國有公司市場化選聘高級管理人員，給企業發展帶來了新的活力。不拘身份使用人才，從國有企業中遴選3名青年人才到機關掛職鍛煉，近距離培養，目前他們已成為中層干部的新生力量。
四是加強教育引導。建立領導與年輕干部談心談話制度，主要領導和分管領導每半年組織開展一次談心談話活動，了解掌握年輕干部思想、工作、作風等方面的情況，對存在的成績和進步給予表揚和鼓勵，對存在的苗頭性問題及時指出和提醒，幫助年輕干部健康成長。