文章來源：福建國資委 發布時間：2016-11-04
福建龍巖國資委堅持把黨建工作列入黨委重要議事議程，成立了由黨委書記任組長的黨建工作領導小組，定期研究黨建工作。每年年初制定下發年度國企黨建工作要點，明確黨建工作目標，細化工作任務，落實工作措施。
一是建立健全黨建工作責任體系。修訂完善了《市國資委出資企業黨建工作目標考評細則》，把新時期黨建工作新內容納入考評范疇，把“黨要管黨、從嚴治黨”的新要求納入黨建目標考核內容，提高了黨建工作成效在企業年度業績考核中的權重；完善了兩個例會制度，即基層黨建例會制度，每月召開一次例會，探索黨建工作的新思路、好舉措;基層黨建座談會制度，每半年召開一次座談會，每次會議著重解決一兩個問題，并明確責任抓好落實；建立分級負責的責任體系，龍巖國資委黨委與分管領導、一級企業黨組織、二級企業黨組織逐級明確職責，分解任務，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。
二是建立基層黨組織書記、紀委書記述職述廉制度。從2015年起，每年年終召開一次基層黨組織書記、紀委書記向龍巖國資委黨委、紀委述職述廉工作會議。
三是創新黨建工作載體。不斷完善“123”國有企業黨建工作機制（即推動企業確定一個科學的發展目標，著力實施“堡壘工程、和諧工程”兩項工程，建立完善“責任機制、用人機制、創新機制”三個機制），成為市委組織部重點培育的國企黨建工作品牌；持續開展“紅土清風·廉潔國企”系列講堂活動，得到了市紀委的充分肯定，成為龍巖國資委黨建工作又一亮點。