文章來源：安徽國資委 發布時間：2013-04-17
公開是最開放的管理，也是最有效的監督。多年來，安徽淮北礦業集團海孜煤礦始終把礦務公開作為推進企業民主管理的基本形式，不斷創新公開的形式和載體，使公開工作煥發出活力，先后多次被安徽省、淮北市授予企業事務公開民主管理工作先進單位。
近年來，針對職工隊伍素質不斷提升，參與企業管理的能力和主動性不斷增強，海孜煤礦把創造便利條件，讓職工參與企業管理作為推進公開，實施民主管理的重中之重，先后推行了科區“七通過、八公開”，班隊“四通過、五公開”，設立了礦務、黨務兩個公開欄，井口公開大屏幕，分別在井口、辦公樓下擺放了觸摸公開設備，滿足了職工參與公開工作的需求。在此基礎上，該礦積極自主創新，創造性地提出并實施了“點題公開”，明確規定，只要是法律允許的、不涉及企業商業秘密的，職工要求公開的，一律在礦和科區點題公開欄內予以公開。該礦先后應職工的要求，對區隊經費使用、先進選樹、集體榮譽的獎金分配方案等實施了公開，公開工作的針對性明顯提升。部分職工受文化、思想等因素的影響，對公開內容無法正確理解，礦上還專門開通了礦務公開直通車，圍繞公開內容，從職能部門選調專人組成公開直通車工作組，深入各個基層單位，面對面為職工講解公開內容，對職工有疑問、不理解的問題進行深入剖析。著眼于保證公開工作的及時性，礦上充分利用資源推行即時公開，在職工上下班必經的工業廣場設立了即時公開欄，對職工普遍關注的事故追查、反“三違”、獎金發放、評優評先、廉租房和集資房分配等情況進行實時地全面公開，讓上下班的職工能及時了解一下礦上的最新動向。