一是學習型機關創建活動成果斐然。認真組織開展“解放思想大討論”和深入學習實踐科學發展觀活動，強化了深入學習科學發展觀、推動科學發展、繼續解放思想、提升境界和機關作風建設等五個長效機制建設。開展“自我學習，自我培訓，自我提升”活動，舉辦“處長論壇”，交流工作經驗，提高了機關干部科學監管、依法監管、民主監管的能力。通過舉辦知識講座、專題培訓、理論研討、實地調研等多種形式，加大機關干部教育培訓力度，提高了履職責能力和水平。
二是服務企業發展的意識不斷增強。牢固樹立為企業服務、為職工服務的思想，精簡各類會議和文件，堅決克服會議多，文件多，事務性應酬多的“三多”問題，杜絕了亂辦班、亂收費、亂攤派、亂吃喝等不正之風。深入開展“下基層、解難題、辦實事”活動，把黨員領導干部及各處室群眾工作聯系點制度、穩定工作一崗雙責制度作為機關服務企業、服務群眾的長效機制，采取措施幫助企業化解發展難題，解決好職工群眾普遍關心的問題，贏得了企業干部職工的好評。
三是廉潔高效的工作作風蔚然形成。努力提高辦事效率，大力倡導“馬上就辦、特事快辦，辦就辦好”的辦事效率，最大限度地簡化企業辦事程序，初步打造出服務更優、速度更快、效率更高的政務服務平臺。積極轉變工作作風，按照高一格、嚴一碼的要求，細化責任分工，從任務分配、責任到崗、完成時限、督促檢查、結果反饋等各項環節定標準、嚴要求，充分調動了機關工作人員服務企業發展的積極性。強化責任落實，進一步完善服務企業的各項制度，通過服務承諾、限時辦結、失職問責、量化考核等制度，提高了工作質量和效率，以機關工作的轉變和提高促進企業的轉型升級。認真組織“執政為民、廉潔高效”集中教育活動，積極開展“創先爭優”，增強了廉潔自律意識，提高了機關工作效能。委機關連年保持“省級文明單位”稱號。
掃一掃在手機打開當前頁
