2010年以來，在全國制造業面臨招工難的大環境下，澳柯瑪股份公司因產業升級和產能突增，出現了約2000人的用工缺口，企業遭遇了“用工荒”。為積極應對企業“用工荒、用工難”問題，該公司在深入調研用工不足和職工流失原因的基礎上，根據企業的發展規模和生產計劃，按照“招得來、留得住、用得好”的原則，采取多項措施，應對企業“用工荒”。
一是提高一線工人工資，實施傾斜于基層的激勵政策，鼓勵大學生到基層工作；
二是加大招聘工作力度，公司先后數次到河南、河北、安徽等勞動力大省進行一線招工，同時加強與勞務派遣公司、職業技術學院的聯系與合作，鼓勵在校學生到公司實習；
三是依法保障員工的合法權益，做好后勤保障服務，建立和諧高效的勞動用工關系；
四是充分發揮員工在招工方面的積極性，制定政策鼓勵員工利用春節返鄉時機，自覺對公司招工政策和工作條件進行宣傳，并實行介紹有償的方式招聘新員工；
五是加大人力資源調度，最大限度地挖潛內部潛力。由于準備積極，措施到位，企業成功應對了企業“用工荒”問題，保證了正常生產經營的需要，產銷實現平穩增長。目前，公司日產量突破10000臺，且連創新高，緩解了企業供貨不足的矛盾。1-2月，實現銷售收入4.91億元，同比增長42%，繼續保持產銷兩旺的良好態勢。
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