今年上半年，太鋼面對金融危機的強烈沖擊，經受嚴峻的考驗，克服諸多困難，全體太鋼干部職工堅定信心，迎難而上，以奮發有為的精神狀態、積極的工作態度、一系列強有力的措施和辦法，化“危”為“機”，取得了難能可貴的生產經營新成績，在5月份開始扭虧為盈之后，6月份效益進一步提升，同時亮點頻現。
——太鋼煉鐵系統實現時間過半任務過半，主要經濟技術指標均較好完成了太鋼年初制定的預算目標，其中高爐燃料比持續走低，5、6月份都控制在500kg/t以下。
——太鋼焦化系統穩定高產，5月份日出爐數達到135.4爐。 工序能耗和焦炭質量也維持在較高水平線上。
——太鋼熱連軋工序能耗上半年創新水平，1549生產線比上年同期降低7.37kg 標煤/噸，比計劃降低4.95 kg 標煤/噸；2250生產線比上年降低1.25 kg 標煤/噸，比計劃降低2.72 kg 標煤/噸。
——太鋼二鋼廠上半年成績突出，共實現利潤15.39億元，完成全年預算的64%，5、6月份連續創出月度利潤的歷史最好水平。
太鋼職工和家屬同享診療優惠
太鋼決定從7月9日起，在公司所屬各醫院范圍內對職工、家屬（含直系親屬）實行部分診療項目優惠，以體現對職工和家屬健康的關愛。
優惠項目包括：太鋼各社區衛生服務中心（站）實行基本藥物零加成，首批確定378種社區衛生常用藥品，取消15%加成率。各社區衛生服務中心（站）實行計劃內國產疫苗全部免費接種。太鋼職工的直系親屬15歲以下（含15歲）少年兒童、嬰幼兒免費接種甲肝、乙肝、卡介苗、麻疹、風疹、腮腺炎、百白破、脊灰疫苗、流腦、乙腦等疫苗。為居民建立健康檔案，將每年職工體檢數據輸入管理軟件（或辦理健康卡，信息隨時輸入），逐步推行家庭醫生護士責任制，實行健康教育、健康管理和健康干預，建立與醫院的綠色通道，實行全方位個性化服務。在太鋼所屬醫院住院的職工，進入大病（年度醫保統籌支付超過3．5萬元）后，所做核磁、CT、放射、彩超、機能檢查、檢驗、病理、同位素、氧氣、熱療等費用按一定比例（甲類項目10％，乙類項目15％）進行現金減免。的同時，大力實施綠色發展戰略，在國內鋼鐵企業率先建設鹽酸回收再生工程、酸霧治理工程、噪音治理工程等項目，實現了清潔生產，成為企業綠色發展的典范。
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