一是搭建民主參與平臺，不斷完善民主決策、民主管理、民主監督制度，深化廠務公開，定期開展“職工滿意度調查”活動，建立完善職工訴求代理制，保障職工的民主權利和切身利益。
二是搭建創新創業平臺，組織開展職工大討論、形勢報告會、勞動競賽、技術比武、合理化建議等形式多樣的主題活動。
三是搭建素質提升平臺，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，實施“人才充電”職工技能提升工程，建立完善“人才三線開發動態管理機制”，在專業技術人員中實施“十百千”工程，在操作技能崗位實施“百千萬”工程。
四是搭建利益共享平臺，認真履行“不讓一名職工因家庭經濟困難而生活沒有著落，不讓一名職工因家庭經濟困難而看不起病、吃不起藥，不讓一名職工子女因家庭經濟困難而輟學，不讓一名鰥、寡、孤、獨、弱者因無親人照料而無助”“四個承諾”，讓全體職工共享濟鋼改革發展成果。
五是搭建文化活動平臺，定期舉辦職工田徑運動會、夏季文化廣場演出、職工書畫、攝影展等職工群眾喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的群眾性大型文藝、體育活動，陶冶情操，強健體魄，凝聚人心。
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