未來幾周時間，合肥江淮化肥總廠的上千名職工將完成一次事關合肥改革和發展大局的身份置換。緊隨其后，四方集團、美菱集團、榮事達集團等6家國企也將以同樣的方式打破改革堅冰，進而打響合肥市今年國企改革的“攻堅戰”。
4月5日上午，合肥江淮化肥總廠召開十六屆二次職工代表大會，高票通過職工國有身份置換實施方案。隨著該方案被獲準實施，江淮化肥總廠成為今年合肥市67家國企改革的先行者。第二天，合肥四方集團職工國有身份置換實施方案也以93.8%的高票獲得職代會通過。此前的3月下旬，江淮化肥總廠、四方集團兩企業的改革方案獲得合肥市國資工作領導小組的批準，一同獲批的還有美菱集團、榮事達集團、合鋼集團、四方磷復肥、氯堿化工等5家國企的改革方案。
按照合肥市國資委屬企業改革工作實施方案，該市67戶重點國有企業今年將進行全面改革，把由國資委重點監管的企業戶數減少到17戶。有關方面測算，本次改革涉及6萬國有職工的身份置換問題，需要支付改革成本約40億元,力爭在今年10月底全面完成國企改革任務。
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