隨著最后兩所企辦校——哈爾濱建筑子弟中、小學(xué)移交地方，哈爾濱市利用三年時間全面完成了國有企業(yè)創(chuàng)辦的112所中小學(xué)校的分離移交工作，至此，企辦校在哈爾濱市成為歷史。
長期以來，哈市國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)既要從事生產(chǎn)經(jīng)營，又要承擔沉重的辦社會職能負擔，嚴重束縛了國企的改革和發(fā)展。哈市從2004年開始對企業(yè)辦學(xué)進行剝離，開始了對哈市教育資源的優(yōu)化整合，以強化政府管理社會公益事業(yè)的職能，減輕國有企業(yè)的負擔，提升企業(yè)核心競爭力。
分離國有企業(yè)辦社會職能涉及面廣、政策性強，近年來國家、省陸續(xù)出臺了一些宏觀指導(dǎo)性文件，并要求各地要根據(jù)具體情況制定實施意見，但實際操作難度較大，特別是國企比重相對偏高的老工業(yè)基地城市。針對哈市國企分離辦社會職能現(xiàn)狀，哈爾濱市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會牽頭，哈爾濱市財政局、哈爾濱市教育局、哈爾濱市勞動和社會保障局、哈爾濱市人事局和哈爾濱市機構(gòu)編制委員會辦公室等部門密切配合對哈市的企業(yè)辦學(xué)進行分批分階段剝離。
目前，哈爾濱市國有企業(yè)舉辦的112所中小學(xué)校全部分離移交完畢，1.1萬名企辦教師全部轉(zhuǎn)為公辦教師，企業(yè)每年減少教育經(jīng)費支出近5億元，企辦校在哈爾濱市已經(jīng)成為歷史。
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