一是健全完善以“職代會(huì)”為主渠道的民主管理機(jī)制。定期召開職工代表大會(huì)，集體協(xié)商和討論通過企業(yè)重大事項(xiàng)。深入開展“職代會(huì)”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，組織職工代表督促抓好提案落實(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二是健全完善困難職工幫扶機(jī)制。廣泛開展多種形式的送溫暖活動(dòng)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶、重大節(jié)日走訪慰問和困難職工檔案管理等制度，成立困難職工援助中心，按時(shí)發(fā)放特困職工低保金。今年共發(fā)放各類救助金、慰問金、低保金等136萬余元。
三是健全完善勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解運(yùn)行機(jī)制。成立專業(yè)組，深入調(diào)研，及時(shí)了解、掌握企業(yè)實(shí)施衰老礦井關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分離和移交企業(yè)辦社會(huì)職能過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，做好解惑釋疑和矛盾調(diào)處工作。
四是健全完善群眾性安全督查、協(xié)管機(jī)制。充分發(fā)揮群眾組織的作用，深入開展形式多樣的安全教育、檢查活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
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