文章來源：山東國資委 發布時間：2007-06-29
臨礦集團不斷加強人才隊伍建設
一是加強干部隊伍建設。先后選派近千人次的領導干部外出培訓學習，與高等院校聯合舉辦工商管理研究生課程班，有289名副處級以上領導干部參加了學習。二是加強職工隊伍建設。建立以山東煤炭工業學校為中心的培訓基地，培養技校生6000余名，業務技能培訓和特殊工種培訓2萬人次，共選派900多名優秀管理人員到高等院校深造。三是加大人才招聘與引進力度。共招聘大專以上畢業生600余名，引進各類人才100余人，社會招聘工程技術和管理人員60余人，使人才配置的數量及結構與企業發展相適應。近6年來，“十、百、千”人才工程累計投入資金5000余萬元，培訓覆蓋率達到100%，45歲以下職工已占到職工總數的86.4%，中技以上學歷占職工總數的62.9%，學習力、執行力和創新力明顯增強。