文章來源：山東國資委 發(fā)布時(shí)間：2007-06-27
兗礦集團(tuán)南屯礦“三個(gè)延伸”創(chuàng)建企業(yè)文化
一是延伸安全文化。在職工中倡導(dǎo)“生命至高無上、安全就是幸福”的價(jià)值觀，運(yùn)用“愿景引導(dǎo)、主體鍛造”等10大教育方式，強(qiáng)化企業(yè)、員工兩個(gè)主體，實(shí)施“信息系統(tǒng)、指令落實(shí)、教育培訓(xùn)”三個(gè)閉環(huán)管理，創(chuàng)新“三員值班、三位一體、三保三班、三級(jí)教考、三元驅(qū)動(dòng)”五項(xiàng)運(yùn)行機(jī)制。二是延伸崗位文化。制定《職工文明公約》、《文明單位標(biāo)準(zhǔn)》和文明職工、文明窗口考核細(xì)則，堅(jiān)持月考核、季表彰，使文明建設(shè)納入科學(xué)化、正規(guī)化管理軌道。三是延伸社區(qū)文化。開展“文明小區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，建成以安全文化長(zhǎng)廊、輝煌歷史展室、歷史文化街、文化廣場(chǎng)為主要陣地的“一廊一室一街一場(chǎng)”文化閉路循環(huán)。礦井先后被授予煤炭工業(yè)科技進(jìn)步雙十佳礦井、山東省安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井、全國煤礦文體工作先進(jìn)單位、山東省煤礦群眾安全工作優(yōu)勝單位，山東省合理化建議和技術(shù)改革活動(dòng)先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。