文章來源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2007-03-22
西安：人才配置將告別“內(nèi)循環(huán)” 國(guó)企管理人員社會(huì)選聘
從西安市國(guó)資委了解到，國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員，僅靠國(guó)企系統(tǒng)內(nèi)部選拔的現(xiàn)象將告終結(jié)，采取面向社會(huì)公開選聘的方式，通過市場(chǎng)配置人才資源，將成為今后西安市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)任用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的主要方式。
人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的高級(jí)要素。隨著國(guó)企改革不斷深入，當(dāng)國(guó)有企業(yè)資源要素基本完全通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的情況下，國(guó)企人才資源“內(nèi)循環(huán)”式的配置方式，已經(jīng)成為影響國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)明顯制約。通過市場(chǎng)方式配置國(guó)企人才資源，成為提高國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。市國(guó)資委從不斷提高國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)有資產(chǎn)保值增值能力的要求出發(fā)，在2007年，將加大市場(chǎng)配置企業(yè)人才力度，通過一系列的公開選聘活動(dòng)，為國(guó)企選聘總經(jīng)理等高級(jí)管理人才，目前試點(diǎn)工作正在加緊籌備。公開聘用的高級(jí)人才待遇，將依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與市場(chǎng)接軌。同時(shí)，市國(guó)資委還將通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)“十大技工標(biāo)兵”、“十大技術(shù)標(biāo)兵”等方式，推動(dòng)國(guó)企普通人才的成長(zhǎng)。